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邱小平:以薪酬改革规范企业收入分配秩序
经济日报9月3日讯,人力资源和社会保障部副部长邱小平就《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》接受记者采访时表示此次改革的总体思路,是从我国社会主义初级阶段基本国情出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,按照企业负责人分类管理要求,综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任 、社会责任 ,建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,逐步规范企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效 ,对不合理的偏高、过高收入进行调整。
邱小平指出深化中央管理企业负责人薪酬制度改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向,坚持分类分级管理 ,坚持统筹兼顾 ,坚持政府监管与企业自律相结合。 他认为合理确定央企负责人的薪酬水平,既要考虑他们在企业改革发展中的重要作用, 又要考虑他们所承担的责任和风险,还要考虑其他社会群体的工资水平,做到薪酬水平同责任、风险和贡献相适应。他同时指出能不能对中央管理企业负责人薪酬分配进行有效监督,是此次薪酬制度改革能否取得实效的关键。